Zukunftsfähige Unternehmenskultur

Wenn Sie an den Wandel der Arbeit denken: Industrie 4.0-Digitalisierung, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel und Bewerbermarkt, "hauseigene" Probleme: z.B. Konflikte, Kommunikationsdefizite, geringe Flexibilität der Mitarbeiter, Dienst nach Vorschrift, Stress, hohe Fehlzeiten, Fluktuation ...

Mit dem Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" (www.inqa-audit.de) - gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Arbeitgeberverbänden, Kammern, Gewerkschaften und weiteren Institutionen begegnen Sie aktiv den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen  – um auch in Zukunft attraktiv, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben oder zu werden. 

• Mit welchen Bereichen oder dem derzeitigen Status quo sind Sie in Ihrem Unternehmen unzufrieden?
• Was bereitet Ihnen Stress, schlaflose Nächte oder schon heute Verluste?
• Welche idealen Verbesserungen würden Sie sich für Ihr Unternehmen in den kommenden ein bis zwei Jahren wünschen?
• Was für Vorteile und Gewinne hätten Sie / Ihr Unternehmen, wenn Ihre Vorstellungen in die Tat umgesetzt werden?
• Ein Blick auf Unternehmen, die zukunftsfähige Veränderungen bereits angepackt haben...

Packen WIR "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" GEMEINSAM an!

Als akkreditierte PROZESSBEGLEITERIN, eine von nur 50 in Deutschland, berate ich Unternehmen und Verwaltungen umfassend und individuell auf ihrem Weg der Auditierung. Unsere Zusammenarbeit ist genau auf Ihre Themen zugeschnitten.
Ganz wichtig: Ich stülpe Ihnen und Ihren Mitarbeitern keine Lösungen über und es wird nicht bewertet, wie gut Sie sind, sondern der ENTWICKLUNGSPROZESS hin zu einer ZUKUNFTSFÄHIGEN UNTERNEHMENSKULTUR mündet in eine bundesweite einmalige Auszeichnung durch das Bundesministerium. Auf diese Weise können Sie sich als zukunftsfähiges Unternehmen und Verwaltung mit hervorragenden Arbeitsbedingungen positionieren und Ihre eigene Arbeitgebermarke stärken. Gerade im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, ist die Auszeichnung ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR ein sichtbares Signal, sowohl um Fachpersonal zu binden als auch um neues zu gewinnen. Bisherige Teilnehmer des Audits "Zukunftsfähige Unternehmenskultur".

Ablauf und Themen des Auditerungsprozesses "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" auf einen Blick:
Aufgrund den Ergebnissen einer Arbeitgeber- und Mitarbeiterbefragung im Einstiegsprozess entwickeln Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam Verbesserungs-Maßnahmen für alle Themenbereiche. In der Umsetzungsphase werden diese konsequent, innerhalb 6 Monaten bis zu 2 Jahren, umgesetzt.

• Mitarbeiterorientierte Führung und Kommunikation   
  Arbeitsorganisation und Veränderungsmanagement, wertschätzende Kommunikation, Motivation
• Wissen & Kompetenz
  Entwicklung Arbeitgebermarke, Personalentwicklung und Talentförderung, Qualifizierung, Wissenstransfer, Innovation
• Gesundheit
  Förderung physischer und psychische Gesundheit, Stress- und Burn-out-Vorbeugung, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Chancengleichheit & Diversity
  Lebensphasen, Alter und Generationen, Inklusion

Die Vorteile des Audits für Betriebe und ihre Beschäftigten:

• GANZheitlich, MITarbeiterorientiert und MASSgeschneidert 
• die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit erhöht sich
• es stellt eine objektive Standortbestimmung für die Unternehmenskultur dar
• die öffentlichkeitswirksame Auszeichnung stärkt die Arbeitgebermarke
• Potenziale für Verbesserungen werden aufgezeigt und führt zu praxisbezogenen Verbesserungsvorschlägen 
• es ermöglicht offenes Feedback zur Betriebsattraktivität und zu Personalmaßnahmen
• es motiviert dazu, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• als qualitätsgesichertes Verfahren ist es von den Sozialpartnern und Kammern getragen 
• auch nach Abschluss des Auditierungsprozesses unterstützen ich Sie gern mit Hilfestellungen für Ihre Öffentlichkeitsarbeit.

Welche Weichen in Richtung ERFOLGREICHE Zukunft möchten Sie stellen? Sprechen Sie mich an!