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Newplacement Beratung Reutlingen - Silke Huber
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    Zukunftsfähige Unternehmenskultur

Wenn Sie an den Wandel der Arbeit denken: Industrie 4.0-Digitalisierung, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel und Bewerbermarkt, "hauseigene" Probleme: z.B. Konflikte, Kommunikationsdefizite, geringe Flexibilität der Mitarbeiter, Dienst nach Vorschrift, Stress, hohe Fehlzeiten, Fluktuation ...

Mit dem Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" (www.inqa-audit.de) - gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Arbeitgeberverbänden, Kammern, Gewerkschaften und weiteren Institutionen begegnen Sie aktiv den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen  – um auch in Zukunft attraktiv, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben oder zu werden. 

  • Mit welchen Bereichen oder dem derzeitigen Status quo sind Sie in Ihrem Unternehmen unzufrieden?
  • Was bereitet Ihnen Stress, schlaflose Nächte oder schon heute Verluste?
  • Welche idealen Verbesserungen würden Sie sich für Ihr Unternehmen in den kommenden ein bis zwei Jahren wünschen?
  • Was für Vorteile und Gewinne hätten Sie / Ihr Unternehmen, wenn Ihre Vorstellungen in die Tat umgesetzt werden?
  • Ein Blick auf Unternehmen, die zukunftsfähige Veränderungen bereits angepackt haben...

Packen WIR "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" GEMEINSAM an!

Als akkreditierte PROZESSBEGLEITERIN, eine von nur 50 in Deutschland, berate ich Unternehmen und Verwaltungen umfassend und individuell auf ihrem Weg der Auditierung. Unsere Zusammenarbeit ist genau auf Ihre Themen zugeschnitten.
Ganz wichtig: Ich stülpe Ihnen und Ihren Mitarbeitern keine Lösungen über und es wird nicht bewertet, wie gut Sie sind, sondern der ENTWICKLUNGSPROZESS hin zu einer ZUKUNFTSFÄHIGEN UNTERNEHMENSKULTUR mündet in eine bundesweite einmalige Auszeichnung durch das Bundesministerium. Auf diese Weise können Sie sich als zukunftsfähiges Unternehmen und Verwaltung mit hervorragenden Arbeitsbedingungen positionieren und Ihre eigene Arbeitgebermarke stärken. Gerade im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, ist die Auszeichnung ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR ein sichtbares Signal, sowohl um Fachpersonal zu binden als auch um neues zu gewinnen. Bisherige Teilnehmer des Audits "Zukunftsfähige Unternehmenskultur".

Ablauf und Themen des Auditerungsprozesses "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" auf einen Blick:
Aufgrund den Ergebnissen einer Arbeitgeber- und Mitarbeiterbefragung im Einstiegsprozess entwickeln Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam Verbesserungs-Maßnahmen für alle Themenbereiche. In der Umsetzungsphase werden diese konsequent, innerhalb 6 Monaten bis zu 2 Jahren, umgesetzt.

  • Mitarbeiterorientierte Führung und Kommunikation   
    Arbeitsorganisation und Veränderungsmanagement, wertschätzende Kommunikation, Motivation
  • Wissen & Kompetenz
    Entwicklung Arbeitgebermarke, Personalentwicklung und Talentförderung, Qualifizierung, Wissenstransfer, Innovation
  • Gesundheit
    Förderung physischer und psychische Gesundheit, Stress- und Burn-out-Vorbeugung, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Chancengleichheit & Diversity
    Lebensphasen, Alter und Generationen, Inklusion

Die Vorteile des Audits für Betriebe und ihre Beschäftigten:

  • GANZheitlich, MITarbeiterorientiert und MASSgeschneidert 
  • die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit erhöht sich
  • es stellt eine objektive Standortbestimmung für die Unternehmenskultur dar
  • die öffentlichkeitswirksame Auszeichnung stärkt die Arbeitgebermarke
  • Potenziale für Verbesserungen werden aufgezeigt und führt zu praxisbezogenen Verbesserungsvorschlägen 
  • es ermöglicht offenes Feedback zur Betriebsattraktivität und zu Personalmaßnahmen
  • es motiviert dazu, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
  • als qualitätsgesichertes Verfahren ist es von den Sozialpartnern und Kammern getragen 
  • auch nach Abschluss des Auditierungsprozesses unterstützen ich Sie gern mit Hilfestellungen für Ihre Öffentlichkeitsarbeit.

Welche Weichen in Richtung ERFOLGREICHE Zukunft möchten Sie stellen? Sprechen Sie mich an!

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Am Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur schätze ich die klare Struktur, den festgelegten Maßnahmenrahmen und die sauberen Schnittstellen, die es zu bereits bestehenden Maßnahmen gibt.
(Dr. Stephan Fasshauer, Geschäftsführer, Deutsche Rentenversicherung Berlin)
 

Sie sind nun offiziell als Prozessbegleiterin bei "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" aufgenommen.
Herzlichen Glückwunsch!
(Dennis Dochtermann - Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH)

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Gemeinsam sich für Unternehmensziele begeistern!

Während des gesamten Audits stehe ich der Unternehmensleitung und dem Projektteam mit Rat und Tat zur Seite, damit die Auditierung "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" durch das
Bundesministerium für Arbeit und Soziales erfolgreich verläuft.

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DER EINSTIEG

  • Schritt 1: Aktivierungsphase
    Nach Entscheidung und Vertragsabschluss durch die Geschäftsleitung wird eine Projektgruppe gebildet. In einem Informationsgespräch stelle ich der Projektgruppe (Arbeitgeber, Führungskräfte, Arbeitnehmer) das Audit "ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR" ausführlich vor und schaffe Vertrauen.
  • Schritt 2: Analysephase
    In einer Bestandsaufnahme - anonyme Online-Befragung von Arbeitgeber und Mitarbeitern - werden die Stärken des Unternehmens und seine bisher gelebte Unternehmenskultur ermittelt.
    Nach der Auswertung präsentiere ich die Ergebnisse in einem anschließenden Analysedialog-Workshops. Erste Impulse, Ideen und Möglichkeiten werden diskutiert.
  • Schritt 3: Planungsphase
    Im Rahmen eines Entwicklungsworkshops entsteht ein Entwicklungsplan, der sich an den individuellen Bedürfnissen und Möglichkeiten des Betriebs ausrichtet. Die Gruppe priorisiert gemeinsam diee Maßnahmen und legt fest, welche Maßnahmen und Aktivitäten umgesetzt werden sollen.
  • Schritt 4: Einstiegsurkunde geschafft!
    Diese Urkunde bescheinigt, dass die Geschäftsleitung und Arbeitgeber bereit sind, sich gemeinsam auf den Weg zu machen, um kontinuierlich die Maßnahmen umzusetzen und an einer "Zukunftsfähigen Unternehmenskultur" zu arbeiten.
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DIE UMSETZUNG 
  • Schritt 4: Umsetzung der gemeinsam festgelegten Maßnahmen
    Der laufende Betrieb bleibt vom Verfahren des Audits "Zukunftsfähige Unternehmenskultur" ungestört. Im Verhältnis zum Ergebnis ist der zeitliche und personelle Aufwand angemessen, da der Betrieb und die Projektmitglieder das Tempo, innerhalb der Auditierung in max. 24 Monaten, selbst bestimmen.

ERFOLGREICHE AUSZEICHNUNG "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"!
Vom Bundesministerium für Arbeit & Soziales erhält der Betrieb die öffentlichkeitswirksame Urkunde "Zukunftsfähige Unternehmenskultur", die Plakette des Audits sowie alle Nutzungsrechte am Logo des Audits.

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